据报道，特斯拉Tesla最近在薪酬调整方面陷入困境，员工对上一次的薪酬调整表示失望，而公司首席执行官埃隆·马斯克提出的新方案也引发了争议。
特斯拉Tesla在年度评估后宣布了全公司员工的年度工资增长，但并非所有员工都对这一调整感到满意。一些受薪员工表示，他们没有得到正常的股票薪酬，这在高通胀环境下加薪幅度也低于预期。这些担忧引发了公司内部对薪酬问题的讨论。
为了解决这些问题，特斯拉曾计划进行第二次薪酬调整。然而，由于首席执行官马斯克要求获得历史性的薪酬待遇，这一调整被推迟了。马斯克提出了一项新方案，要求将他在特斯拉的股份数量增加约一倍，以获得该公司的25%投票权。如果这一方案未能实现，他表示更愿意在他的新创业公司xAI开发人工智能产品。
这一新方案引发了争议。一些人认为马斯克的威胁具有讽刺意味，因为他一直试图将工会排除在特斯拉之外。此外，如果特斯拉未能解决自动驾驶的人工智能问题，马斯克的威胁将尤其有问题。
特斯拉Tesla的薪酬调整困境表明，在提高员工满意度和留住优秀人才方面，公司仍面临挑战。特斯拉需要认真考虑员工的反馈和需求，并采取适当的措施来解决问题。只有通过建立具有竞争力的薪酬和福利制度，才能确保员工的士气和忠诚度，从而推动公司的长期发展。
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