近日，谷歌公司Google的裁员政策引发了内部员工强烈的不满和抗议。多位前员工和在职员工纷纷发声，指责公司文化逐渐变质，从关注用户利益转变为只考虑公司内部利益及决策者的利益，透明度也消失了。
一位曾在谷歌Google任职18年的前软件工程师Ian Hickson在自家博客发文表示，谷歌的裁员政策让员工士气低落，公司不再有“梦想家”，不再优先考虑公司未来应该怎么做，而是追求短期利润。他指出，谷歌的指导原则“不作恶”已经逐渐被打破，现在的公司文化已经逐渐变质。
此外，前谷歌Google AR软件主管Mark Lucovsky也在去年中旬发文抨击谷歌，声称他离职的主要原因是谷歌高管们“频繁人事变动”、“办公室政治”以及领导层“朝三暮四”不愿兑现承诺。其他一些员工也表达了对谷歌领导层的不满，认为公司缺乏有远见的领导者，高管们无所事事，只会看着财报临时决定开发某款产品。
这些员工的表态引发了广泛关注和讨论。一些人认为，谷歌Google的问题在于其文化已经变得过于保守和缺乏冒险精神，导致公司无法抓住新的机遇。一些人则认为，谷歌应该更加关注员工的利益和公司的长远发展，而不是只追求短期利润。
总的来说，谷歌Google裁员引发的内部不满表明，公司需要重新审视其文化和战略，以确保能够保持长期发展和员工的忠诚度。
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