据外媒报道，去年Meta公司宣布将裁员10，000人，并将2023年描述为一个“效率年”，旨在通过去除中层管理来创建一个“更精简的组织”。然而，据最新消息，Meta仍未完成组织结构重组。
最近，Meta向Instagram上的至少60名技术项目经理发出通知，表示将完全取消他们的职位。这些受影响的员工位于Meta的技术工人（包括工程师）和更高级别的产品经理之间。Meta为这些员工提供了面试机会，考虑将其职位转换为产品经理。然而，到今年3月，那些选择离开或未能获得新职位的员工将不再在Meta工作。
此次裁员是Meta在2022年秋季裁员11，000人以及去年为了削减成本而裁员10，000人之后的又一次大规模裁员。此外，Meta还发布了招聘冻结令，并关闭了数千个最初招聘的职位。
Meta公司首席执行官马克·扎克伯格在去年表示：“一个更精简的组织将更快地执行其最高优先级。人们会更有效率，他们的工作会更有趣、更有成就感。”然而，目前尚不清楚Meta是否已经解除了招聘冻结，预计只有在完成重组后才会这样做。
此次裁员和重组计划表明，Meta正在采取措施提高效率和盈利能力。然而，这也引发了对该公司未来发展方向和战略的关注。随着数字经济的发展和竞争的加剧，Meta需要继续适应市场变化并寻求新的增长机会。
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